Mengapa Banyak Orang Tua yang Hanya Pandai Menemukan Kesalahan ?

Prof. Rhenald Kasali

Istri saya, sehari-hari adalah pengurus yayasan yang menangani Pendidikan Anak Usia Dini dan Taman Kanak-kanak.

Belum lama ini ia berujar di depan layar televisi yang sedang kami tonton. Ia geram saat menyaksikan kegembiraan para aparat penegak hukum ketika membakar televisi sitaan yang katanya melanggar hukum.

Continue reading “Mengapa Banyak Orang Tua yang Hanya Pandai Menemukan Kesalahan ?”

7 Tanda Anda Berbakat Jadi Pengusaha Sukses

Menjadi pengusaha yang sukses termasuk dalam daftar impian banyak orang, mungkin termasuk juga Anda. Dengan menjadi pengusaha, Anda bisa membuka lowongan kerja untuk orang lain, plus mampu untuk menentukan arah tujuan usaha Anda ke depan. Makin keras Anda bekerja dan berhasil, maka makin banyak juga keuntungan yang Anda dapatkan.

Continue reading “7 Tanda Anda Berbakat Jadi Pengusaha Sukses”

Mentoring, Transfer “Tacit” Knowledge

Oleh Handry Satriago

@HandryGE

Ada suatu hal penting yang berpengaruh dalam perjalanan hidup saya, yaitu tentang #mentor , hal yang ingin saya ceritakan malam ini. Saya beruntung, beberapa kali punya #mentor yang baik selama karir bekerja saya. Orang-orang yang berjasa dalam pengembangan diri saya. #Mentor-ing adalah developmental relationship antara mentees & mentors yang memacu perkembangan personal & professional Si mentees. Continue reading “Mentoring, Transfer “Tacit” Knowledge”

Ijazah Mulai Tak Penting Untuk Melamar Pekerjaan Disini

Canberra – Sejak awal menjejak pendidikan, kita didorong untuk menuntut ilmu setinggi mungkin. Ijazah menjadi keharusan. Wajib!
Sejumlah orang merasa tak cukup hanya punya ijazah S1. Kalau perlu S2, bahkan S3.
Namun, ternyata sejumlah perusahaan besar kelas dunia tidak lagi memperhitungkan tanda kelulusan itu dalam merekrut karyawannya.
Dikutip News.com.au, perusahaan penerbitan internasional Penguin Random House tidak menjadikan ijazah sebagai persyaratan pelamar kerja. Ini mengikuti langkah yang diambil firma konsultasi ternama Ernst and Young dan Pricewaterhouse Coopers.

Continue reading “Ijazah Mulai Tak Penting Untuk Melamar Pekerjaan Disini”

Think Win Win and Win

Seekor kelinci sedang duduk santai di tepi pantai.

Tiba tiba datang seekor rubah jantan besar yang hendak memangsanya. Lalu kelinci itu berkata : “Kalau memang kamu berani, hayo kita berkelahi di dalam lubang kelinci. Yang kalah akan jadi santapan yang menang, dan saya yakin saya akan menang.”

Sang Rubah jantan merasa tertantang, “Dimanapun jadi, Masa sih kelinci bisa menang melawan aku ?”

Merekapun masuk ke dalam sarang kelinci. Sepuluh menit kemudian sang kelinci keluar sambil menggenggam Setangkai paha rubah dan melahapnya dengan nikmat.

Continue reading “Think Win Win and Win”

Ujian Bagi “Calon Raja”

Dahulu kala, ada seorang raja di daerah Timur yang sudah tua. Ia menyadari bahwa sudah dekat saatnya ia mencari pewaris kerajaannya. Ia tidak mewariskan kerajaannya itu kepada salah satu dari bawahannya ataupun anaknya, tetapi ia memutuskan untuk melakukan sesuatu hal yang berbeda.

Ia memanggil seluruh anak muda di seluruh kerajaannya. Ia berkata, “Sudah saatnya bagiku untuk mengundurkan diri dan memilih raja yang baru. Aku memutuskan untuk memilih salah satu di antara kalian.” Continue reading “Ujian Bagi “Calon Raja””

6 Tanda Anda Bekerja di Perusahaan yang Hebat

Liputan6.com, New York –¬†Ada banyak tren yang kini tengah berkembang di sejumlah perusahaan ternama di dunia. Salah satu tren yang paling populer adalah fokus pada kebahagiaan pegawai.

Saat ini, banyak perusahaan hebat yang mengubah cara beroperasinya dengan mengembangkan kebijakan yang dapat menciptakan lingkungan kerja penuh keceriaan. University of Warwick melakukan sejumlah eksperimen dalam beberapa studi terbarunya yang menunjukkan bahwa pegawai yang bahagia ternyata lebih produktif.
Continue reading “6 Tanda Anda Bekerja di Perusahaan yang Hebat”

Talent Management, Leadership & Peran HR/HC

Oleh : Tizar Rahmawan

(Mahasiswa Pascasarjana Untag Surabaya)

Hari ini teman saya bercerita tentang perusahaannya yang sedang bergoyang diterpa badai masalah. dimana perusahaan tersebut sedang mengalami kesulitan dengan penjualan mereka yang terus menurun yang salah satu penyebabnya adalah kwalitas produksi yang menurun. Perusahaan ini dulunya termasuk perusahaan yang cukup mapan dengan kinerja yang bagus, keuangan yang stabil dan pesaing yang masih sedikit jadi cenderung dalam kondisi mapan. Namun, jaman sudah berubah, para pesaing sudah mulai banyak bermunculan yang mengakibatkan persaingan mulai ketat. Customer yang dulunya loyal sekarang sudah mulai mengurangi jumlah pembeliannya atau berpindah kelain hati. Order yang dulu banyak sekarang mulai menurun. hal ini diperparah dengan kondisi ekonomi yang sedang tidak bergairah menambah semakin sulit untuk bergerak. Sampai hari ini bos perusahaan tersebut masih pusing memutar otak memikirkan cara bagaimana perusahaan ini terus bisa berjalan. itu sedikit gambaran yang disampaikan teman saya tentang kondisi global yang umum terjadi sekarang ini. Dari cerita teman saya tadi bisa ditangkap salah satu masalah terbesar yang mereka hadapi adalah karyawan yang sudah merasa nyaman dengan kondisi mereka, dimana mereka sudah merasa nyaman dengan pekerjaan mereka dan susah untuk mau berubah. dan memang kalau kita lihat dari perbincangan atau diskusi2 yang digelar diberbagai tempat, mulai dari warung kopi, meja rapat, obrolan dikantin sampai di executive lounce bahwa faktor dominan yang penyebab sebuah masalah adalah di aspek manusianya. Continue reading “Talent Management, Leadership & Peran HR/HC”

Kenapa Anak Buah Anda Tidak “Mendengarkan” Anda?

Oleh : Tizar Rahmawan

(Mahasiswa Pascasarjana Untag Surabaya)

Selamat Pagi Rekan2 semua, semoga hari ini menjadi hari yang menyenangkan bagi kita semua. siang hari ini saya tidak ingin banyak bercerita tentang pengalaman pribadi. kali ini saya ingin berbagi kepada bapak/ibu semua tentang tulisan yang sangat menggugah dan mungkin mengingatkan kita semua. Tulisan ini dari Mohammad Fauzil Adhim, yang saya dapatkan dari email dari semuah milis HR.

Tulisan ini sebenarnya bercerita tentang hubungan anak dan orang tuanya, tapi jika ditarik dengan konteks diperusahaan, bisa dikiaskan kepada antara atasan dan anak Buahnya. karena mungkin banyak yang pernah mengalami kalau anak buahnya tidak mendengarkan perintahnya atau melanggar prosedur yang sudah disosialisasikan berkali2. Tulisan ini sangat ringan dan semoga bermanfaat. monggo silahkan disimak tulisannya.
Continue reading “Kenapa Anak Buah Anda Tidak “Mendengarkan” Anda?”